แบบประเมินด้วยขั้นตอน HIA
บทคัดย่อ/บทนำ
บทคัดย่อ
คำสำคัญ
บทนำ
หมายเหตุ
- บทคัดย่อ/บทนำ จะนำไปใส่ในส่วนบทคัดย่อของรายงานฉบับสมบูรณ์
- หากต้องการใช้ค่าเริ่มต้นของบทคัดย่อ ให้ลบข้อความในช่องบทคัดย่อ ทั้งหมด แล้วกดปุ่ม Refresh
รายชื่อโครงการที่ประเมิน
แบบประเมิน HIA
1. การกลั่นกรองโครงการ
1.1 วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ทราบผลและบอกถึงงานที่รับผิดชอบ
2) เพื่อให้เห็นแนวโน้ม เพื่อเตือนภัย
3) เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรม และเข้าใจกระบวนการ
4) เพื่อลำดับความสำคัญ แปลง ปรับกลยุทธ์ สู่การปฎิบัติ
5) เพื่อเป็นเครื่องมือในการจัดการ ช่วยการควบคุม
6) เพื่อจัดสรรทรัพยากร
7) เพื่อการเรียนรู้ และรู้ขีดความสามารถ
8) เพื่อเปรียบเทียบ ปรับปรุงและพัฒนา
9) เพื่อช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร
10) เพื่อให้รางวัล เพื่อจูงใจ
11) อื่นๆ (ระบุรายละเอียด)
1.2 วิธีการ (ระบุรายละเอียดทำอะไร กับใคร กี่คน ผลสรุป)
1) ประชุมทีมประเมิน
2) ประชุมร่วมกับโครงการ
3) ประชุมร่วมกับโครงการและผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
4) อื่นๆ (ระบุรายละเอียด)
1.3 เครื่องมือ
1) เครื่องมือที่ใช้ในขั้นตอนการกลั่นกรอง (ระบุรายละเอียดเครื่องมือ เช่น แนวคำถามในการประชุมกลุ่ม)
1.4 ผลที่ได้
1) ผลที่ได้ในขั้นตอนการกลั่นกรอง
2. การกำหนดขอบเขต
1) วิธีการในการกำหนดขอบเขต
2) ผู้เข้าร่วมกำหนดขอบเขต
3) เครื่องมือที่ใช้
4) กรอบแนวคิด
1) ใช้กรอบ Ottawa charter
check_circleประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | เครื่องมือ | กลุ่มผู้ให้ข้อมูล |
---|---|---|---|
2) ใช้กรอบ ปัจจัยกำหนดสุขภาพ
check_circleประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | เครื่องมือ | กลุ่มผู้ให้ข้อมูล |
---|---|---|---|
3) ใช้กรอบ Balance Score Card
ประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | เครื่องมือ | กลุ่มผู้ให้ข้อมูล |
---|
4) ใช้กรอบ CIPP
ประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | เครื่องมือ | กลุ่มผู้ให้ข้อมูล |
---|
5) อื่นๆ
ประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | เครื่องมือ | กลุ่มผู้ให้ข้อมูล |
---|
3. ลงมือประเมิน
1) กระบวนการเก็บข้อมูลโดยการมีส่วนร่วม (ระบุรายละเอียด)
2) กระบวนการวิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูล (ระบุรายละเอียด)
3) ผู้มีส่วนร่วมในการประเมิน (ระบุรายละเอียด)
4) ผลการประเมิน (เรียงตามตัวชี้วัดที่กำหนดในขั้นตอน scoping)
ประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | ผลการประเมิน | หมายเหตุ |
---|---|---|---|
1. ศักยภาพคน (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | กลุ่มเป้าหมายมีความสามารถในการดูเเลสุขภาพดีขึ้น | ||
2. ศักยภาพคน (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | กลุ่มเป้าหมายมีส่วนร่วมในการเข้าร่วมกิจกรรม | ||
3. ชุมชนเข้มเเข็ง (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | เกิดกลุ่มพัฒนาด้านสุขภาวะที่หลากหลาย | ||
4. ชุมชนเข้มเเข็ง (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | เกิดศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านสุขภาพ | ||
5. นโยบายสาธารณะด้านสุขภาพ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีข้อตกลงท้องถิ่นในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างร่วมกัน | ||
6. สภาพเเวดล้อม (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | ภาคีอื่นๆที่นอกเหนือไปจากกลุ่มเป้าหมายรับรู้เเละมีส่วนร่วมในกระบวนการเเละกิจกรรม | ||
7. กลไกการบริหารจัดการ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีผู้รับผิดชอบโครงการอย่างชัดเจน | ||
8. กลไกการบริหารจัดการ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีการเเบ่งบทบาทหน้าที่อย่างชัดเจน | ||
9. กลไกการบริหารจัดการ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีการประชุมอย่างต่อเนื่อง |
5) อื่นๆ
4. ทบทวนรายงานการประเมินว่าถูกต้องหรือไม่?
1) กระบวนการในการทบทวนรายงาน
2) ผู้มีส่วนร่วมในการทบทวนรายงาน
3) ผลการทบทวนร่างรายงาน
4) สรุปผลการประเมินสำคัญที่นำเข้าเวทีการทบทวน
ประเด็นการประเมิน | ตัวชี้วัด | สรุปผลการประเมิน | หมายเหตุ |
---|---|---|---|
1. ศักยภาพคน (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | กลุ่มเป้าหมายมีความสามารถในการดูเเลสุขภาพดีขึ้น | ||
2. ศักยภาพคน (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | กลุ่มเป้าหมายมีส่วนร่วมในการเข้าร่วมกิจกรรม | ||
3. ชุมชนเข้มเเข็ง (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | เกิดกลุ่มพัฒนาด้านสุขภาวะที่หลากหลาย | ||
4. ชุมชนเข้มเเข็ง (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | เกิดศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านสุขภาพ | ||
5. นโยบายสาธารณะด้านสุขภาพ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีข้อตกลงท้องถิ่นในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างร่วมกัน | ||
6. สภาพเเวดล้อม (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | ภาคีอื่นๆที่นอกเหนือไปจากกลุ่มเป้าหมายรับรู้เเละมีส่วนร่วมในกระบวนการเเละกิจกรรม | ||
7. กลไกการบริหารจัดการ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีผู้รับผิดชอบโครงการอย่างชัดเจน | ||
8. กลไกการบริหารจัดการ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีการเเบ่งบทบาทหน้าที่อย่างชัดเจน | ||
9. กลไกการบริหารจัดการ (1) ใช้กรอบ Ottawa charter) | มีการประชุมอย่างต่อเนื่อง |